会社の同僚に嫌われてたんだが

相手のことを考えずに自分の考えだけをぶつけ続けた
令和のオ○○ーボーイってこと？

ふーん
どうするかは自分で決めなよ

学級崩壊ってイッチの感想やろ
実はそうでもないってことはないんか

さよか
注意などしたら
モンペに何されるかわからん
と思ってるかも

ウンコ社員なんかもわからんが普通は
相談にのったるで！→あ、ありがとうございます…！
になると思うんやが

うちの子は悪くない
うちの子を注意されて恥をかかされた
ハラスメントだ
などなど闇は深いし
親達自身から空気取り締まってくれとクレーム来ないとむずかしいんやないか

教師を変えない限り学級崩壊を直すのは無理やろ
今からその教師がちょっと厳しくしたぐらいじゃ教室は良くならんよ
子供は残酷だから一度見下されたらそれが最後

わんこの躾と同じところあるね
>>26
これ

子供は野生動物やろ
噛みついても安全な相手は見分けてる
その相手の時だけ舐めてるのが証拠やし
急に厳しくしてもその時には遅いんよな
DVみたいなもんで逃げるしかないし
イッチもうっかりパワハラしてしまってるやん？
それは相手の性質によって引き出されてるとこもあるわけや

カウンセリングマインドというのがあるんやで
まずは相手の話を肯定的に聞いてやらなきゃ
追い詰めることになるわ

後輩は自分の生活を守ることが第一やろし
子供と向き合う使命感や覚悟は持ち合わせられないんやろ
子供もそれを察している
ほなこっちも好きにやらせてもらうでってな具合やろな

精神的に去勢されてる人を立て直すのは難しいで
諦めてもろて自分から問題意識持ち出したら手を貸したらいいんちゃう

厳しく当たるのと間違いを指摘するのは全く別物や
基本的に良く怒る人は怒ることに快感を覚えてる事が多い

>>41
子供にとっては舐めてかかれる安全な大人
イッチにとっては気持ちよくなれる後輩
ストレス解消の感情のゴミ箱にされてるとこあるね
多分他の人間関係もそんなんやないか
後輩もまた辛かろうて。心も死ぬわ

人が人の考えや性格を矯正するのはほぼ不可能と言っても良い
そもそも真面目にやる気のない社員ならばもう首を切るしか無い

「自分がやった方が早い」は、現場で実績積んだ管理職が陥る典型パターンやなｗ
人を育てるのは根気と我慢と相手の成長を信じる覚悟が必要なんよね
>問題意識は持ってるけど相談しないし考えられないんや

定期的に近況をヒアリングするようにしてあげればええんやない
まずは相談することを習慣にする、当たり前にすること
それがいいことだと分かれば、あとは自主的に相談するようになる

>>51
難しいね、すごく難しい、何度言っても分かってもらえないことにホントにうんざりさせられる
でも、「こいつは使えない」って見放したら、もう駄目なんだよね
他のスタッフに「この上司は人を平気で見捨てる」って思われたら、チームが死ぬ

気まずい、後ろめたいと思っていることがあるなら、
正直にそれは伝えて謝ればいいと思う
謝ることや間違えを認めることは別に相手にへりくだることではない

>>61
謝れるだけ立派やん
立場が変わるとね、今までとは全然違う意識で
仕事しないといけないから本当に大変だよね
正直下っ端でいることがどれだけ楽かとｗ
ワイはもう寝る。がんばってくれイッチ?

なんでそんなきまずいんや？
正しいこと言ったんやろ

>>54
正しさだけじゃ人間関係成立しないんよ

正論言えば解決するなんて
二十代までの考え方

めちゃくちゃ否定されるやん
正しさが通らなかったら働く意欲減らんのか？